Comparte este artículo
Twitter
Myspace
Yahoo
Facebook
Imprimir
E-mail
LGT DA REGLAS CLARAS
Modificarían las services
Ante la legislación dispersa e inconexa que solo genera confusión y duda, el proyecto de la LGT, elaborado por una comisión de expertos, establece cuatro grandes reglas sobre intermediación laboral y la tercerización de servicios y de obras, afirmó el especialista Carlos Blancas.
Primero, se estimó necesario diferenciar entre empresas de servicios temporales, limitadas a supuestos de labor ocasional o suplencia, en que existe propiamente intermediación, de los supuestos de tercerización, cuando la empresa de servicios asume su prestación con entera responsabilidad y recursos propios. Segundo, se precisa que la tercerización de servicios y obras, comprende la prestación de servicios complementarios, especializados y ejecución de obras, sometiendo a estas tres expresiones de dicho fenómeno económico–empresarial en una regulación común.
Tercero, se fijan exigencias estrictas dirigidas a garantizar la existencia real de la empresa que brinda el servicio o ejecuta la obra, para evitar situaciones de simulación o fraude dirigidas a evadir las obligaciones de la empresa usuaria. Así, se fijan requisitos para asumir plena responsabilidad por el servicio que se presta u obra que se ejecuta, contar con recursos propios, responder por el resultado de sus actividades y que los trabajadores empleados en el servicio u obra estén bajo su exclusiva subordinación.
Cuarto, se detallan un conjunto de reglas para garantizar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores de la empresa de servicios o contratista de obras, la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria para el pago de remuneraciones, derechos y beneficios sociales de trabajadores destacados a esta por la prestadora del servicio. La propuesta de ampliar el reparto de utilidades para este régimen, dijo, se sustenta en un criterio de justicia y razonabilidad.
Dato
La desnaturalización de la tercerización implicaría reconocer la existencia de la relación laboral del personal destacado con la empresa usuaria desde su inicio.
EL PERUANO, 27 DE ENERO DE 2012
.jpg)
